Welke vakanties zijn er tijdens de bouwvak?
Bouwvak is de afkorting van bouwvakantie. Zoals je merkt aan de naam, is dit de vakantie in het hoog Lees meer
Kan je baas je vakantie weigeren?
Tessa Vroeg in de Wei
2025-09-06 23:16:42
Count answers
: 30
Je werkgever mag jouw vakantieaanvraag alleen maar weigeren als die daar een belangrijke, geldige reden voor heeft. Ook moet die dat schriftelijk bij jou melden, binnen 2 weken na jouw schriftelijke aanvraag. Doet die dat niet? Dan wordt jouw aanvraag tóch goedgekeurd. Er zijn echter situaties waarin je werkgever je vakantieaanvraag mag afwijzen: Als er verplichte vakantiedagen in je arbeidscontract of cao staan die je in een andere periode moet opnemen, zoals tijdens de bouwvak, of als er dagen zijn waarop je vanwege een seizoenspiek geen vakantie mag opnemen. Als er gewichtige redenen zijn, zoals plotselinge drukte of als je onmisbaar bent vanwege ziekte of het ontslag van andere werknemers. Je werkgever moet deze redenen schriftelijk aan je laten weten. Als je niet genoeg vakantiedagen hebt.
Laurens Hofman
2025-08-31 16:03:59
Count answers
: 27
Je baas mag in principe niet zomaar je vakantie weigeren. Het is aan de werkgever om aan te tonen dat het bedrijf ernstig in de problemen komt als jij op dat moment vrij wilt. Als dat niet zo is, dan mag hij geen vakantie weigeren. Dat staat in de wet.
Het kan overigens voorkomen dat je gewoon виброиз.visitVarInsn kunt krijgen en je vakantie dus toch geweigerd wordt. Dan moet je maar naar de rechter stappen.
Lees ook
Wanneer is het terugvaladvies voor de bouwvak in 2025?
De bouwvak is sinds 1981 geen verplichte vakantieperiode meer en wordt niet langer in de CAO opgenom Lees meer
Fiene Jansz Muskus te Pasque
2025-08-23 15:44:10
Count answers
: 25
Ja, in sommige gevallen kan een werkgever een vakantieaanvraag weigeren. Dat mag echter alleen als er gewichtige redenen zijn, bijvoorbeeld: Er is niet genoeg personeel om je afwezigheid op te vangen. Een grote opdracht of piekperiode maakt jouw aanwezigheid essentieel. Een werkgever moet goed onderbouwen waarom een vakantieaanvraag wordt geweigerd. Deze reden moet aantoonbaar belangrijker zijn dan jouw recht op vakantie. Vakantie is een recht Een werkgever mag niet zomaar een vakantie weigeren of je verplichten om door te werken.
Robin Zhou
2025-08-14 19:09:06
Count answers
: 32
Uw werkgever is in elk geval verplicht om u de mogelijkheid te geven uw vakantiedagen te gebruiken. Een werkgever kan een verlofaanvraag voor werk alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega’s in dezelfde periode. Afwezigheid van collega’s of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte. Wanneer je werkgever geen (gewichtige) reden heeft om het verlof af te keuren, maar toch laat weten dat het verlof niet is goedgekeurd, is het verstandig om met uw werkgever in gesprek te gaan.
Lees ook
Mag ik verplicht vakantie opnemen tijdens de bouwvak?
Volgens de Cao SAG hebben werknemers recht op 3 weken aaneengesloten zomervakantie. Volgens het Burg Lees meer
Is er een cao voor de bouwvak?
Volgens de Cao SAG hebben werknemers recht op 3 weken aaneengesloten zomervakantie. U kunt ook kiez Lees meer
Romy Kuiper
2025-08-05 20:03:59
Count answers
: 26
Een werkgever zal zijn werknemer de gelegenheid moeten geven zijn vakantiedagen op te nemen. De werkgever volgt in principe de vakantiewensen van werknemer op, tenzij er gewichtige redenen zijn dit niet te doen. Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van werknemer. De gevolgen van de verstoring van de bedrijfsvoering moeten worden afgewogen tegen de gevolgen voor werknemer van het niet inwilligen van het verzoek tot vakantie. Een werkgever kan een verlofaanvraag echter alleen weigeren als sprake is van gewichtige redenen. En deze gewichtige redenen dienen vanzelfsprekend te worden gemotiveerd.
Timo Suijker
2025-07-29 14:54:25
Count answers
: 31
De werkgever moet in beginsel akkoord geven voor een vakantieaanvraag van de werknemer, tenzij er gewichtige redenen zijn om de aanvraag af te wijzen.
Dat volgt uit artikel 7:638 lid 2 BW.
Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer.
De toets is streng.
Er is niet snel sprake van een gewichtige reden.
Zelfs nadat de vakantie van de werknemer is vastgesteld, mag de werkgever de vakantieperiode van de werknemer alsnog wijzigen als sprake is van gewichtige redenen.
Dat volgt uit artikel 7:638 lid 5 BW.
In dat geval moet de werkgever de schade die de werknemer hierdoor lijdt vergoeden.
Daarbij komt dat de werkgever wederom moet voldoen aan de hoge eisen van een gewichtige reden.
Lees ook
Wat valt onder regio midden vakanties?
Regio Midden bestaat uit de volgende gemeenten en provincies. Provincie Gelderland deze gemeenten: Lees meer
Wat zijn de bouwvakanties in 2025?
Bouwvak 2025 noord: 26 juli t/m 15 augustus 2025 Bouwvak 2025 midden: 2 augustus t/m 22 augustus 20 Lees meer