Wat krijg je als je staakt?
Lola Nguyen
2025-08-06 06:58:28
Count answers
: 19
Ga je, voor een dag of langer, staken en ben je CNV-lid? Dan heb je recht op een stakingsuitkering.
Je krijgt die financiële vergoeding uit de CNV stakingskas, als je baas je loon niet uitkeert tijdens de dagen dat jij en je collega's het werk neerleggen.
Dag 1 tot en met 5 van de staking krijg je 85% van het geldende normbedrag per dag: € 79
Dag 6 en langer krijg je 115% van het normbedrag: € 107
Vanaf dag 11 krijg je € 134
Het normbedrag geldt voor een hele werkdag.
Werk je minder uren per dag, bijvoorbeeld omdat je een parttimecontract hebt? Houd er dan rekening mee dat de uitkering naar rato is en je minder uitkering krijgt.
Lena Dachgelder
2025-07-24 02:14:01
Count answers
: 17
Als je als FNV-lid meedoet aan een georganiseerde staking, krijg je een stakingsuitkering. Dat is een financiële vergoeding uit de stakingskas als je werkgever je loon niet doorbetaalt. De uitkering is gebaseerd op een normbedrag dat elk half jaar wordt aangepast. Vanaf 1 januari 2025 is het normbedrag € 92,88.
De stakingsuitkering is:
Voor de eerste 5 dagen: 85% van het normbedrag: € 79 netto per dag.
Vanaf dag 6 t/m 10: 115% van het normbedrag: € 107 netto per dag.
Vanaf dag 11 en verder: 143,75% van het normbedrag: € 134 netto per dag.
Houd er rekening mee dat je minder stakingsuitkering krijgt, als je minder uren per dag werkt, bijvoorbeeld bij een parttime-contract.
Voor stakingen die korter dan één dag duren, krijg je geen uitkering. Tenzij je tijdens het conflict al in totaal over één dag geen uitkering hebt ontvangen.
Zoë Ulrich
2025-07-16 12:39:55
Count answers
: 27
Bij een georganiseerde staking – dat wil zeggen: met inmenging van de vakbond en vooraf aangekondigd – hoeft de werkgever geen salaris door te betalen.
Maar de vakbond springt in dit soort gevallen vaak bij.
Een wilde staking is juist niet aangekondigd.
Het risico ligt in dit geval bij de werkgever, al hoeft die de stakende personeelsleden ook niet door te betalen.
Bij alternatieve stakingen, zoals stiptheidsacties, mag een werkgever de stakende personeelsleden korten op hun loon.
Maar het volledige salaris inhouden is niet toegestaan.
Zo heeft FNV een regeling voor leden, als ze meedoen aan een georganiseerde staking.
Voor dag 1 tot 5 van de staking krijgen ze 85 procent van een vooraf bepaald normbedrag, daarna 115 procent.
In 2023 is dat normbedrag 81,93 euro.
Het netto tarief voor de 1e dagen ligt dus op circa 70 euro per dag, na dag 6 stijgt het naar 94 euro per dag.
Aan deze stakingsuitkering zijn wel een aantal voorwaarden verbonden.
FNV-leden dienen namelijk minstens 1 jaar binnenboord te blijven.
Doen ze dat niet, dan moeten ze de voorgeschoten stakingsuitkering terugbetalen.
Dat is ook het geval als blijkt dat werkgevers hun personeel toch door hebben betaald tijdens de staking.
Mika Polat
2025-07-16 11:08:13
Count answers
: 21
Als u uw onderneming staakt, moet u rekening houden met: berekenen van stakingswinst
uw oudedagsreserve
desinvesteringsbijtelling
overdrachtsbelasting over onroerende zaken
gevolgen voor de btw.
U ontvangt een bevestigingsbrief of een brief waarin staat dat wij u voor de omzetbelasting afvoeren.
Die brief versturen wij nadat u de aangifte hebt ingediend over het tijdvak waarin uw onderneming is gestopt.
In het jaar waarin u uw onderneming staakt, hebt u door de stakingswinst mogelijk een hoger inkomen dan in vorige jaren.
Krijgt u in de tussentijd van ons bericht dat uw onderneming een bepaalde aangifte moet doen?
Dan moet u die aangifte nog indienen, ook als u geen activiteiten meer had.
Als u uw onderneming staakt, dan kunt u een turboliquidatie uitvoeren als de rechtspersoon geen activiteiten meer uitvoert en geen bezittingen meer heeft.
Job van Eck
2025-07-16 10:38:06
Count answers
: 27
Meedoen aan een staking betekent dat je je werk niet hoeft te doen.
Dit is geen werkweigering.
Je mag dus niet worden ontslagen door aan een staking mee te doen.
Ook mag je werkgever je geen andere straffen geven.
Je werkgever is niet verplicht om je loon door te betalen over uren die je staakt.
Om de financiële schade zoveel mogelijk te beperken, krijgen vakbondsleden een stakingsuitkering.
Als stakende uitzendkracht heb je recht op een stakingsuitkering, als je lid van de vakbond bent.
Lenn van der Linden
2025-07-16 08:14:20
Count answers
: 19
Over een stakingsdag wordt er geen loon uitbetaald door de werkgever. Vakbondsleden kunnen zich inschrijven als staker en krijgen dan een dagvergoeding vanuit de vakbond. Hier is een speciaal geldpotje voor bij CNV. Ben je geen lid, dan heb je ook geen recht op een stakingsuitkering.
Lees ook
- Wat zijn de alternatieven voor stakingen?
- Welke vergoeding kan ik krijgen bij een staking?
- Hoe krijg ik geld terug bij een staking bij de NS?
- Hoe om te gaan met stakingen?
- Kan ik geld terugkrijgen van NS voor vervangend vervoer?
- Heb ik recht op geld terug NS?
- Hoeveel krijg je als je staakt?
- Wat zijn de regels voor stakingen?
- Hoe lang mag een staking duren?