Wat is de wettelijke opzegtermijn van een huurcontract?
De wettelijke opzegtermijn voor huurders is meestal gelijk aan de betalingsperiode van de huur, met Lees meer
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
Lieve Guit
2025-06-13 22:58:38
Count answers
: 31
De wettelijke opzegtermijn is minimaal 1 maand tot maximaal 4 maanden. Dat betekent dat u uw werknemer 1 tot 4 maanden van tevoren moet vertellen dat u het contract beëindigt. Hoe langer iemand bij u werkt, hoe langer de wettelijke opzegtermijn.
Heeft uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Dan is de opzegtermijn is 1 maand.
Gaat uw werknemer zijn vast contract opzeggen? Dan heeft uw werknemer een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Uw werknemer moet 1 maand voordat hij stopt zijn contract opzeggen.
Uw werknemer mag een langere opzegtermijn met u afspreken tot maximaal 6 maanden. Deze afspraak moet u in het contract zetten. Uw eigen opzegtermijn moet dan minstens 2 keer zo lang zijn als die van uw werknemer.
Tristan van den Velden
2025-06-06 12:24:17
Count answers
: 23
De wettelijke opzegtermijn voor jou als werknemer is 1 maand.
Je kunt met je werkgever een langere opzegtermijn afspreken.
Dit moet dan in je contract worden gezet.
Is jouw opzegtermijn langer dan 1 maand?
Dan moet de opzegtermijn van je werkgever 2 keer zo lang zijn.
Bijvoorbeeld: is de opzegtermijn voor jou 2 maanden, dan is die van je werkgever 4 maanden.
Ook mag je een kortere opzegtermijn afspreken als dit in de cao staat.
Dit hoeft niet in je contract gezet te worden.
Als er geen termijn afgesproken is, dan geldt de wettelijke opzegtermijn.
Behalve als anders in je cao of contract is afgesproken.
Krijgt je werkgever toestemming?
Dan moet hij zich houden aan de volgende opzegtermijnen, behalve als het anders in de cao staat:
Minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn
5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn
10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn
15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn
Goed om te weten: het gaat hier om de totale lengte van het dienstverband.
Dus tijdelijke contracten met tussenperiodes van minder dan 6 maanden tellen mee.
De duur van de tussenperiodes wordt ook meegerekend.
Lees ook
Wat is de opzegtermijn voor een huurcontract door de verhuurder?
De opzegtermijn is afhankelijk van hoe lang de huurder al in de woning woont. Dit varieert van drie Lees meer
Melle Güler
2025-05-24 00:36:53
Count answers
: 40
De opzegtermijn voor uw werkgever hangt af van de duur van uw contract.
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn.
Deze hangt af van hoe lang u in dienst bent.
Tabel: opzegtermijn met vast contract
In dienst Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar 1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar 2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar 3 maanden
15 jaar of langer 4 maanden
Vanaf uw AOW-leeftijd heeft uw werkgever een kortere opzegtermijn.
Hij moet zich dan houden aan een opzegtermijn van 1 maand.
Was u op 1 januari 1999 ouder dan 45 jaar?
Dan kan de opzegtermijn voor uw werkgever maximaal 26 weken zijn.
Jort Lafleur
2025-05-23 23:15:30
Count answers
: 21
De wettelijke opzegtermijn die jouw werkgever in acht moet nemen is minimaal 1 maand. De exacte duur van de opzegtermijn hangt echter af van de lengte van jouw dienstverband.
De wettelijke opzegtermijn die een werkgever in acht moet nemen is afhankelijk van de duur van het dienstverband, maar bedraagt minimaal 1 maand.
Duur dienstverbandOpzegtermijn werkgeverOpzegtermijn werknemer
0 – 5 jaar1 maand1 maand
5 – 10 jaar2 maanden1 maand
10 – 15 jaar3 maanden1 maand
≥15 jaar4 maanden1 maand
Als er in een CAO of in de arbeidsovereenkomst niets geregeld is over de opzegtermijn, dan gelden de basisregels van het Burgerlijk Wetboek.
Dit wordt ook wel de wettelijke opzegtermijn genoemd.
Lees ook
Is een huurcontract altijd maandelijks opzegbaar?
Ja, huurcontracten voor onbepaalde tijd kunnen maandelijks worden opgezegd, tenzij anders overeengek Lees meer
Hoe kan een huurder worden uitgezet?
Een huurder kan worden uitgezet als hij herhaaldelijk de huur niet betaalt, ernstige of herhaalde ov Lees meer
Tijmen Ali
2025-05-23 22:57:11
Count answers
: 23
Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand.
Bijvoorbeeld: als de opzegtermijn van de werknemer langer is dan 1 maand, moet de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang zijn.
Er moet worden opgezegd voor het einde van de maand, tenzij anders vastgelegd.
De arbeidsovereenkomst loopt door tot het einde van de maand waarin de opzegtermijn afloopt.
Er moet wel minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven.
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn die op rijksoverheid.nl staat.
Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst.
In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan.
Op de website van de Rijksoverheid ziet u welke eisen hiervoor gelden.
Louise van Clootwijck
2025-05-23 22:22:08
Count answers
: 37
De wettelijke opzegtermijn is minimaal 1 maand tot maximaal 4 maanden. Dat betekent dat u uw werknemer 1 tot 4 maanden van tevoren moet vertellen dat u het contract beëindigt. Hoe langer iemand bij u werkt, hoe langer de wettelijke opzegtermijn. Heeft uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Dan is de opzegtermijn is 1 maand. Gaat uw werknemer zijn vast contract opzeggen? Dan heeft uw werknemer een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Uw werknemer moet 1 maand voordat hij stopt zijn contract opzeggen.
Lees ook
Hoe bereken ik de opzegtermijn van mijn huurovereenkomst?
Om de opzegtermijn van een huurovereenkomst te berekenen, moet eerst worden gekeken of het gaat om e Lees meer
Kan ik mijn huur in het midden van de maand opzeggen?
In Nederland is het wettelijk vastgelegd dat je een huurcontract alleen op de laatste dag van de maa Lees meer
Selina Koç
2025-05-23 22:05:00
Count answers
: 25
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand.
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen.
U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden.
Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand?
Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn.
U mag een kortere opzegtermijn afspreken met uw werkgever als dit in uw cao staat.
Deze afspraak hoeft u niet in uw contract te laten zetten.
Heeft u een contract voor bepaalde tijd?
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum.
U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.
Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Zit u nog in uw proeftijd?
Dan heeft u geen opzegtermijn.
U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen.
Uw dienstverband stopt dan meteen.
Selena Hofman
2025-05-23 19:35:36
Count answers
: 35
De duur van de opzegtermijn vind je in principe in de arbeidsovereenkomst of in de cao.
Staat er daar niets over in?
Dan geldt de wettelijke opzegtermijn.
Hoe lang die is?
Dat is voornamelijk afhankelijk van hoelang de medewerker al bij je werkt.
Ook verschillen de regels voor medewerkers met een vast contract of contract voor bepaalde tijd.
De duur van de wettelijke opzegtermijn ligt ergens tussen de één en vier maanden.
De exacte opzegtermijn vind je in de tabel hieronder.
Periode in dienst
Wettelijke opzegtermijn
Korter dan 5 jaar
1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar
2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar
3 maanden
Tussen de 15 en 20 jaar
4 maanden.
Lees ook
Welke 3 soorten huurcontracten bestaan er?
De meest voorkomende huurcontracten zijn vaste huurcontracten. Daarnaast zijn er ook tijdelijke huur Lees meer
Wat zijn de redenen om een huurder uit te zetten?
De meest voorkomende redenen voor ontbinding van de huurovereenkomst zijn de volgende: wanbetaling s Lees meer