Wat is de wettelijke opzegtermijn?
Melle Güler
2025-05-24 00:36:53
Count answers: 2
De opzegtermijn voor uw werkgever hangt af van de duur van uw contract.
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn.
Deze hangt af van hoe lang u in dienst bent.
Tabel: opzegtermijn met vast contract
In dienst Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar 1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar 2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar 3 maanden
15 jaar of langer 4 maanden
Vanaf uw AOW-leeftijd heeft uw werkgever een kortere opzegtermijn.
Hij moet zich dan houden aan een opzegtermijn van 1 maand.
Was u op 1 januari 1999 ouder dan 45 jaar?
Dan kan de opzegtermijn voor uw werkgever maximaal 26 weken zijn.
Jort Lafleur
2025-05-23 23:15:30
Count answers: 6
De wettelijke opzegtermijn die jouw werkgever in acht moet nemen is minimaal 1 maand. De exacte duur van de opzegtermijn hangt echter af van de lengte van jouw dienstverband.
De wettelijke opzegtermijn die een werkgever in acht moet nemen is afhankelijk van de duur van het dienstverband, maar bedraagt minimaal 1 maand.
Duur dienstverbandOpzegtermijn werkgeverOpzegtermijn werknemer
0 – 5 jaar1 maand1 maand
5 – 10 jaar2 maanden1 maand
10 – 15 jaar3 maanden1 maand
≥15 jaar4 maanden1 maand
Als er in een CAO of in de arbeidsovereenkomst niets geregeld is over de opzegtermijn, dan gelden de basisregels van het Burgerlijk Wetboek.
Dit wordt ook wel de wettelijke opzegtermijn genoemd.
Tijmen Ali
2025-05-23 22:57:11
Count answers: 5
Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand.
Bijvoorbeeld: als de opzegtermijn van de werknemer langer is dan 1 maand, moet de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang zijn.
Er moet worden opgezegd voor het einde van de maand, tenzij anders vastgelegd.
De arbeidsovereenkomst loopt door tot het einde van de maand waarin de opzegtermijn afloopt.
Er moet wel minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven.
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn die op rijksoverheid.nl staat.
Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst.
In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan.
Op de website van de Rijksoverheid ziet u welke eisen hiervoor gelden.
Louise van Clootwijck
2025-05-23 22:22:08
Count answers: 6
De wettelijke opzegtermijn is minimaal 1 maand tot maximaal 4 maanden. Dat betekent dat u uw werknemer 1 tot 4 maanden van tevoren moet vertellen dat u het contract beëindigt. Hoe langer iemand bij u werkt, hoe langer de wettelijke opzegtermijn. Heeft uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Dan is de opzegtermijn is 1 maand. Gaat uw werknemer zijn vast contract opzeggen? Dan heeft uw werknemer een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Uw werknemer moet 1 maand voordat hij stopt zijn contract opzeggen.
Selina Koç
2025-05-23 22:05:00
Count answers: 6
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand.
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen.
U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden.
Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand?
Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn.
U mag een kortere opzegtermijn afspreken met uw werkgever als dit in uw cao staat.
Deze afspraak hoeft u niet in uw contract te laten zetten.
Heeft u een contract voor bepaalde tijd?
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum.
U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.
Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Zit u nog in uw proeftijd?
Dan heeft u geen opzegtermijn.
U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen.
Uw dienstverband stopt dan meteen.
Selena Hofman
2025-05-23 19:35:36
Count answers: 10
De duur van de opzegtermijn vind je in principe in de arbeidsovereenkomst of in de cao.
Staat er daar niets over in?
Dan geldt de wettelijke opzegtermijn.
Hoe lang die is?
Dat is voornamelijk afhankelijk van hoelang de medewerker al bij je werkt.
Ook verschillen de regels voor medewerkers met een vast contract of contract voor bepaalde tijd.
De duur van de wettelijke opzegtermijn ligt ergens tussen de één en vier maanden.
De exacte opzegtermijn vind je in de tabel hieronder.
Periode in dienst
Wettelijke opzegtermijn
Korter dan 5 jaar
1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar
2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar
3 maanden
Tussen de 15 en 20 jaar
4 maanden.
Lees ook
- Wat is de wettelijke opzegtermijn van een huurcontract?
- Wat is de opzegtermijn voor een huurcontract door de verhuurder?
- Is een huurcontract altijd maandelijks opzegbaar?
- Hoe kan een huurder worden uitgezet?
- Hoe bereken ik de opzegtermijn van mijn huurovereenkomst?
- Kan ik mijn huur in het midden van de maand opzeggen?
- Welke 3 soorten huurcontracten bestaan er?
- Wat zijn de redenen om een huurder uit te zetten?
- Wanneer mag een verhuurder iemand uit een huurhuis zetten?