Kan ik een studentencontract voor bepaalde tijd krijgen?
Mare van Breukelveen
2025-06-12 13:58:26
Count answers: 12
De meeste werkgevers zullen een contract voor bepaalde tijd aanbieden. Gedurende jouw studententijd zal je meerdere van deze contracten krijgen, maar mag dit eigenlijk wel?
Ten eerste wordt een contract voor een bepaalde tijd een contract voor onbepaalde tijd indien jij twee of meer tijdelijke contracten hebt gehad, welke tezamen meer dan twee jaar zijn.
Indien jij drie tijdelijke contracten hebt gehad bij deze werkgever en hij biedt jou vervolgens een vierde contract aan, dan wordt dit contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Maar uit de praktijk is dus gebleken dat de ketenregeling niet het beoogde effect heeft, maar eerder het tegenovergestelde heeft veroorzaakt.
In plaats van dat werknemers een vast contract wordt aangeboden, worden ze na 2 jaar of 3 contracten vaak ontslagen.
Momenteel is er een wetsvoorstel aanhangig met een aantal wijzigingen op dit punt.
Hierin wordt voorgesteld om de termijn van twee jaar, voordat sprake is van een contract voor onbepaalde tijd, te verlengen naar een termijn van drie jaar.
Ook wordt het onder omstandigheden mogelijk om bij cao de termijn tussen de contracten in van zes maanden te verkorten naar drie maanden.
Jelle van der Wal
2025-06-12 12:32:41
Count answers: 10
Een kantonrechter in Amsterdam heeft een opvallende uitspraak gedaan over een studiekostenbeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De Amsterdamse kort gedingrechter redeneert dat een werknemer met een contract voor bepaalde tijd extra getroffen wordt door een studiekostenbeding. Als zijn contract afloopt is hij niet alleen zijn baan kwijt, hij moet ook nog eens de studiekosten terugbetalen. Bovendien is de kans dat de werknemer met de nadelige werking van het beding wordt geconfronteerd, ook nog eens een stuk groter.
De redenering voor een extra zorgvuldigheidsnorm bij een contract voor bepaalde tijd is niet nieuw: de WWZ heeft deze geïntroduceerd voor het concurrentiebeding. Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd is verboden, tenzij de werkgever in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen dit concurrentiebeding rechtvaardigen.
Het is niet ongebruikelijk om in de overeenkomst op te nemen dat de terugbetaling alleen wordt getriggerd als de werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst beëindigt. Bijvoorbeeld: “Deze terugbetalingsverplichting ontstaat wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werknemer, wanneer sprake is van opzegging wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW (ontslag op staande voet) of wanneer sprake is van (ernstige) verwijtbaarheid van de werknemer.”
Op deze manier wordt de terugbetalingsverplichting niet geactiveerd bij een einde van rechtswege vanwege het verstrijken van de bepaalde tijd.
Voordat de werknemer daadwerkelijk een opleiding gaat doen, bevestigt u drie dingen schriftelijk aan die werknemer: (a) het prijskaartje dat verbonden is aan de studie (b) de lengte van de periode dat hij die kosten terug moet betalen en (c) de kans op voortzetten van de arbeidsovereenkomst.
Esmée Hak
2025-06-12 12:30:10
Count answers: 10
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever op tijd moet laten weten of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Werkgevers moeten werkners met een tijdelijk contract op de hoogte houden van vacatures voor een vaste aanstelling.
Chris van den Berg
2025-06-12 11:54:08
Count answers: 4
Kan een studentencontract voor bepaalde tijd gekregen worden?
Er wordt nergens expliciet vermeld dat een studentencontract voor bepaalde tijd kan worden gekregen. Wel wordt vermeld dat als je een arbeidscontract voor 1 jaar hebt afgesloten, jouw baas minimaal 1 maand voordat het contract verloopt schriftelijk moet aangeven of het contract verlengd wordt of niet. Als er geen voorwaarden voor verlenging zijn gegeven, dan gelden jouw oude voorwaarden. De duur van jouw contract is dan hetzelfde met een looptijd van maximaal 1 jaar. Er zijn echter wel wat uitzonderingen op deze verplichting, zoals een contract dat korter is dan 6 maanden, een contract voor onbepaalde tijd, een contract voor een enkel project, of een contract ter vervanging van een afwezige collega.
Matthijs Postma
2025-06-12 10:37:13
Count answers: 8
Student-assistenten: altijd een dienstverband voor bepaalde tijd tijdens de studie.
Er geldt geen maximumaantal opeenvolgende tijdelijke contracten of een maximumduur van de dienstverbanden voor student-assistenten.
Pim Teunissen
2025-06-12 09:38:02
Count answers: 8
Voor specifieke groepen, zoals studenten, kan een huurcontract van bepaalde duur wel uitkomst bieden. Er zijn enkele uitzonderingen op de Wet vaste huurcontracten. Een aantal specifieke groepen huurders, zoals studenten of urgent woningzoekenden, kunnen toch een huurcontract voor bepaalde tijd krijgen. Zij mogen vanaf 1 juli 2024 een huurcontract voor maximaal 2 jaar krijgen.
Lees ook
- Is een tijdelijk huurcontract toegestaan in de kamer?
- Hoeveel huur mag ik vragen voor een studentenkamer?
- Is WoningNet ook voor studenten?
- Kan ik als student een tijdelijk huurcontract krijgen?
- Is kamerverhuur toegestaan?
- Wat zijn de regels voor kamerverhuur in 2025?
- Is een energielabel verplicht voor kamerverhuur?
- Kan ik als student een sociale huurwoning krijgen?
- Is DĀK hetzelfde als WoningNet?